56周岁妇女上班摔伤算工伤吗

结论：
56周岁妇女上班摔伤是否算工伤需分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与单位有劳动关系，工作中摔伤可认定工伤；已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，一般不算工伤，但可按侵权责任规定要求单位担责或依劳务合同确定单位责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。所以未享受养老待遇或未领退休金的56周岁妇女，若与单位有劳动关系，上班摔伤符合此条件就能认定工伤。而对于已享受养老待遇或领退休金的，与单位形成劳务关系，《民法典》侵权责任编规定，单位有过错要按过错程度承担赔偿责任，也可按双方劳务合同确定单位责任。如果遇到类似情况，对工伤认定或赔偿问题不确定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.56周岁妇女上班摔伤是否属工伤，要看具体情况。若未享养老保险待遇或未领退休金，和单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作摔伤，可认定工伤。

2.若已享养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，通常不算工伤。不过可按民法典侵权责任规定，让有过错单位担责；也能依劳务合同确定单位责任。

1.56周岁妇女上班摔伤是否算工伤要分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，通常不认定为工伤。不过可依据民法典侵权责任规定，要求有过错的单位按过错程度承担赔偿责任。也能按照双方劳务合同约定确定单位责任。

解决措施和建议：
1.未享受养老待遇的妇女摔伤后，及时收集劳动关系证据及受伤情况证明，向劳动部门申请工伤认定。
2.已享受养老待遇的妇女，若与单位就赔偿有争议，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备相关材料，如医院诊断证明等。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：若要依据侵权责任要求单位赔偿，需收集证明单位存在过错以及自身因摔伤遭受损失的证据；若依据劳务合同确定单位责任，要仔细查看合同条款，按合同约定要求单位承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：
（1）对于56周岁未享受养老保险待遇或未领取退休金的妇女，若与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，依据法律符合工伤认定条件，能认定为工伤，可走工伤赔偿流程。
（2）若该妇女已享受养老保险待遇或领取退休金，和单位形成的是劳务关系，通常不能认定为工伤。不过，可依据民法典侵权责任规定，要求有过错的单位按过错程度承担赔偿责任。同时，还能依据双方劳务合同约定来确定单位责任。

提醒：
遇到此类情况，需先明确劳动关系或劳务关系。不同关系处理方式不同，建议咨询进一步分析处理。