口头雇人干活意外死亡如何理赔

1.口头雇人干活时，若雇工意外死亡，雇主通常要担责。提供劳务者因劳务受损，双方按过错分担责任。若其有过错，可减轻雇主责任。若因第三人致雇员死亡，家属可找第三人或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3.双方可先协商赔偿，达成协议。协商不成，死者家属收集雇佣关系、事故情况等证据起诉雇主。

结论：
口头雇人干活意外死亡，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，可先协商，协商不成死者家属可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方有过错，能减轻雇主责任；若因第三人行为致雇员死亡，雇员近亲属既可以要求第三人承担责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。双方可先自行协商赔偿事宜，若达成一致可签订赔偿协议。要是协商不成，死者家属可收集证明雇佣关系、事故发生情况等相关证据，向法院起诉要求雇主承担赔偿责任。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）口头雇人干活出现意外死亡情况，雇主通常要承担赔偿责任。当提供劳务一方因劳务受损时，会依据双方各自的过错来确定相应责任。如果提供劳务一方自身存在过错，雇主的责任可适当减轻。
（2）要是因为第三人的行为导致雇员死亡，雇员的近亲属既可以要求第三人承担责任，也能够要求雇主给予补偿。雇主在进行补偿之后，有权向第三人进行追偿。
（3）赔偿项目涵盖了医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。双方可先就赔偿事宜展开协商，达成赔偿协议。若协商无果，死者家属可收集如雇佣关系证明、事故发生情况等相关证据，向法院起诉让雇主承担赔偿责任。

提醒：
口头雇佣存在举证困难风险，建议保留相关聊天记录、支付凭证等。不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.口头雇人干活意外死亡，雇主通常要承担赔偿责任。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，若其有过错可减轻雇主责任；因第三人致雇员死亡，近亲属可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。双方可先协商赔偿，达成协议。
3.若协商不成，死者家属需收集证明雇佣关系、事故发生情况等证据，向法院起诉要求雇主担责。建议雇主在雇人时签订书面协议明确权责，降低风险；提供劳务者应增强安全意识，避免危险操作。双方协商时保持理性，通过合法途径解决纠纷。

（一）明确责任划分
如果提供劳务一方自身有过错，可收集相关证据，如对方违规操作的证明，以此减轻自身赔偿责任。若因第三人行为导致雇员死亡，保留好相关证据，后期可在补偿后向第三人追偿。

（二）协商赔偿
主动与死者家属沟通，就赔偿项目和金额进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，明确赔偿项目包含的内容，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

（三）应对起诉
若协商不成，死者家属起诉，雇主应积极应诉，配合法院要求提供证据，如雇佣合同、工资支付记录等证明雇佣关系和自身已尽到合理义务的材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。