公司调岗降薪员工可以提被迫离职吗

法律分析：
（1）公司调岗降薪是对劳动合同内容的重大变更，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经协商擅自进行调岗降薪，这明显违反法律规定。
（2）员工面对这种违法调岗降薪情况，可依据法律，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。
（3）员工提出被迫离职后，能够解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）为维护自身权益，员工需保留公司调岗降薪的相关证据，像书面通知、工资条变化等。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对公司调岗降薪，员工要及时与公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求公司恢复原岗位和薪资。

（二）保留好公司调岗降薪的证据，如书面通知、邮件、工资条变化、工作安排调整记录等。

（三）若沟通无果，员工可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，书面提出被迫离职，并通过邮寄等方式确保公司收到离职通知。

（四）提出被迫离职后，员工可要求用人单位支付经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司调岗降薪属变更劳动合同，应与员工协商并书面确定，擅自变更违法。

2.遇此情况，员工可被迫离职，以单位未提供约定劳动条件或未足额付酬为由解除合同，还能要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.员工要保留调岗降薪证据，像书面通知、工资条变化等，保障自身权益。

结论：
公司调岗降薪，员工通常可提被迫离职并要求经济补偿，但要保留相关证据。
法律解析：
用人单位调岗降薪是对劳动合同内容的重大变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自调岗降薪属于违法行为。员工可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，进而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工维权时需保留公司调岗降薪的相关证据，像书面通知、工资条变化等，这样才能更好维护自身权益。如果遇到公司调岗降薪的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司调岗降薪，员工有权提被迫离职并获补偿。用人单位单方面调岗降薪，未经与劳动者协商一致并书面确认，是对劳动合同的违法变更。
2.员工可依据用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，提出被迫离职来解除合同。之后能要求单位支付经济补偿，补偿根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为维护自身权益，员工要保留相关证据，比如公司的书面调岗降薪通知、工资条变化等。这些证据能在劳动纠纷中证明公司的违法行为，保障员工顺利获得应有的补偿。