签订合同后被辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）违法辞退的情况，用人单位承担较重的赔偿责任。以劳动者在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此之上，违法辞退需按该标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。
（2）对于合法辞退，如果是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，单位仅需支付正常的经济补偿，补偿标准与上述工作年限对应。

提醒：
劳动者遭遇辞退要分清是违法还是合法情形，自身无过错却被辞退可争取赔偿。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到被违法辞退的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以合法理由辞退，劳动者需确认自身是否存在过错。若因客观情况合同无法履行被辞退，可要求单位支付相应经济补偿。
（三）若对用人单位的辞退理由存疑，可咨询专业律师，判断辞退是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：签合同后被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法辞退：劳动者有严重违规等过错被辞退，单位不赔偿。因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，单位支付经济补偿。

结论：
签订合同后被辞退，赔偿分情况。违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错的合法辞退，单位无需赔偿；因客观情况等合法情形辞退，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，单位合法辞退无需支付赔偿；因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，单位则要支付经济补偿。若在合同签订后被辞退，涉及赔偿问题情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签订合同后被辞退赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退分不同情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，单位应支付经济补偿。

建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退及时收集证据维权。
2.用人单位应明确辞退理由，依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。