劳务派遣员工工伤谁担责

法律分析：
（1）派遣单位作为用人单位，对劳务派遣员工负有缴纳工伤保险费等义务，在员工发生工伤时，派遣单位需承担工伤保险责任，应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
（2）用工单位若存在过错，如强令冒险作业等情况导致员工工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）员工遭遇工伤后，可先向派遣单位主张赔偿。当双方协商无法达成一致时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤，务必及时保留相关证据。不同工伤情形和责任认定情况复杂，建议咨询专业人士分析处理。

1.劳务派遣员工发生工伤，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，派遣单位应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
2.若用工单位存在过错，像强令冒险作业导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.对于发生工伤的员工，可先向派遣单位主张赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。建议派遣单位规范社保缴纳流程，确保及时为员工缴纳工伤保险。用工单位要提供安全的工作环境，避免强令员工冒险作业。员工自身要增强安全意识，在发生工伤后及时维护自身权益。

结论：
劳务派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位有过错，需承担连带赔偿责任，员工可先向派遣单位主张赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当派遣员工到用工单位工作发生工伤事故，派遣单位应依法申请工伤认定并承担支付工伤保险待遇的责任。若用工单位存在过错，如强令冒险作业导致工伤等情况，要与派遣单位共同承担赔偿责任。员工遇到此类情况，可先和派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。若您在劳务派遣工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。

（一）派遣单位要切实履行义务，按时为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致自身承担全部赔偿责任。
（二）发生工伤事故后，派遣单位应及时依法申请工伤认定，积极承担支付工伤保险待遇的责任。
（三）用工单位需规范自身行为，避免强令冒险作业等过错行为，否则要承担连带赔偿责任。
（四）员工遭遇工伤，先与派遣单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣员工工伤，派遣单位担责。因其是用人单位，要履行相关义务，为员工缴工伤保险费。

2.派遣员工在用工单位发生工伤，派遣单位需依法申请认定并支付待遇。若用工单位有过错，如强令冒险作业，要承担连带赔偿责任。

3.员工可先找派遣单位赔偿，协商无果可通过仲裁、诉讼解决。