拖欠工资超过几个月双倍赔偿标准怎么算

1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未与劳动者签书面合同，要从用工满1个月起，到签合同或劳动关系解除前，每月多付一倍工资。

2.若劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金，这不算双倍工资。

3.举个例子，员工1月1日入职，4月1日才签合同，2月1日3月31日这两个月，单位要额外按正常月工资付一份。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付自用工满一个月起至签合同或劳动关系解除前另一倍工资；拖欠工资经责令限期支付逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这并非双倍工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不规范用工的惩罚，目的是保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。像员工1月1日入职，4月1日才签合同，2月1日至3月31日期间单位就需额外支付一倍工资。而拖欠工资加付赔偿金，是劳动行政部门保障劳动者及时获得报酬的措施。如果劳动者遇到用人单位未签合同或拖欠工资等问题，可详细咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，是用工满一个月起至签合同或劳动关系解除前的另一倍工资；拖欠工资经责令逾期不支付，是加付赔偿金，并非双倍工资概念。
2.为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，在员工入职一个月内完成签约。
3.对于工资支付，用人单位要建立严格的工资发放制度，确保按时足额支付工资。一旦收到劳动行政部门责令支付工资的通知，应立即执行，避免逾期产生赔偿金。
4.劳动者若遇到此类权益受损情况，应及时收集证据，如工作记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。支付期限是从用工满一个月起，到签订书面劳动合同或劳动关系解除前。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
（2）对于拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但这与未签合同的双倍工资性质不同。
（3）以员工1月1日入职，4月1日签合同为例，2月1日至3月31日这两个月单位需支付双倍工资，额外一份按正常月工资计算。

提醒：劳动者遇到未签合同或拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）若遇到拖欠工资问题，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
（三）在维权过程中，劳动者要注意时间节点，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，要及时要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。