离职后还可以仲裁吗

法律分析：
（1）离职后在仲裁时效内可申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这保障了劳动者在知晓权益受损后有一定时间来维护自身权益。
（2）存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效申请仲裁的，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。这考虑到了一些特殊情况，让劳动者不会因不可控因素错过仲裁时机。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这体现了对劳动者劳动报酬权益的特殊保护。

提醒：
离职后申请仲裁要留意时效问题，遇到特殊情况导致时效中止要保留好相关证据。不同案情适用法律规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）离职后要在仲裁时效内申请仲裁，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以离职后需留意时间，及时在一年时效内提起仲裁。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由不能在时效内申请仲裁，会导致仲裁时效中止。要保留好相关能证明不可抗力或正当理由的证据，等中止原因消除后继续计算时效，继续推进仲裁申请。
（三）如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。因此离职时若涉及拖欠劳动报酬，要注意这个一年的时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职后在仲裁时效内可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。

3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

结论：
离职后在仲裁时效内可以申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。只要离职后未超出这个时效，就能够申请仲裁。若存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。所以，离职后若自身权益受到侵害，要留意仲裁时效。若对相关劳动仲裁事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职后在符合条件时可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职后在此时效内即可申请。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.及时关注时效：离职后要留意仲裁时效一年的规定，知晓自身权利被侵害时尽快准备申请仲裁。
2.保留证据：收集与劳动争议相关的证据，如工资条、工作记录等，方便仲裁时使用。
3.特殊情况应对：遇到不可抗力等致时效中止情况，保留好相关证明材料，以便后续说明。