干一年派遣工转正了又签了两次合同6年一共7年公司不给签无限期合同了那这一年派遣工咋样赔偿?

根据您描述的情况，您在公司工作了7年（1年派遣工+6年正式工），现在公司拒绝签订无固定期限劳动合同。我来帮您分析一下法律关系和可能的赔偿方案：首先，派遣工的那1年工龄是应当连续计算的。根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因被安排到新单位工作的，原工作年限应合并计算。您从派遣转为正式工，这1年应当计入连续工作年限。关于无固定期限合同的问题，按照《劳动合同法》第14条，连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。您的情况是已经签了两次合同（共6年），加上之前的1年派遣，总共7年。严格来说，您目前还不完全符合连续订立两次合同的条件（因为第一次是派遣关系），但可以主张。建议您可以：
1. 先与公司协商，要求确认1年派遣工龄，并签订无固定期限合同
2. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，主张工龄连续计算
3. 如果公司违法解除合同，可以主张2N的赔偿金（7个月工资）需要提醒的是，这类案件的关键在于证据。建议您准备好：
- 派遣期间的工资流水
- 转正的相关证明
- 历年劳动合同
- 社保缴纳记录等如果公司坚持不签无固定期限合同，您可以考虑通过法律途径维权。需要的话，可以带着具体材料来所里详谈。