欠工资走法律程序需要啥东西才能起诉

法律分析：
（1）证明主体资格材料是基础，劳动者提供身份证复印件能确定自身身份，用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息可明确单位主体情况，为诉讼提供主体依据。
（2）证明劳动关系的证据至关重要，劳动合同是直接证明，工作证、考勤记录等从不同方面证实劳动者与单位存在实际的劳动雇佣关系。
（3）证明欠薪事实的证据可直接支撑劳动者诉求，工资欠条、聊天记录等能明确欠薪的具体情况，是确定欠薪金额和时间的关键。
（4）起诉状是表达诉求的书面载体，清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，使法院了解案件全貌。
（5）到有管辖权的法院提交材料立案是启动诉讼程序的必要步骤，符合条件法院才会受理。

提醒：不同案件的证据收集和诉求可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证明当事人主体资格材料：准备劳动者身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。
（二）证明劳动关系的证据：可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。
（三）证明欠薪事实的证据：如工资欠条、聊天记录、录音等，需能体现欠薪金额、时间等关键信息。
（四）起诉状：清晰写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资数额、加付赔偿金等）、事实与理由。
（五）立案：到有管辖权的法院提交上述材料立案，符合条件法院会受理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动者起诉单位欠薪，要准备的材料如下：
1.证明身份的材料，如个人身份证复印件、单位营业执照副本复印件或工商登记信息。
2.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等。
3.证明欠薪的证据，如工资欠条、聊天记录、录音等。
4.起诉状，写明原被告信息、诉求及事实理由。
5.前往有管辖权的法院提交材料立案，符合条件法院会受理。

结论：
劳动者起诉单位欠薪，需准备证明主体资格材料、劳动关系证据、欠薪事实证据、起诉状，并到有管辖权的法院提交材料立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，在诉讼中，明确当事人主体资格是必要前提，劳动者身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息能确认双方身份。证明劳动关系的证据，如劳动合同等，是确定双方存在劳动权利义务关系的关键。而证明欠薪事实的证据能帮助劳动者主张自己被拖欠工资的具体情况。起诉状则是向法院表达诉求和事实理由的正式文书。只有准备齐全这些材料并到有管辖权的法院立案，劳动者的起诉才有可能被法院受理。如果您在准备起诉单位欠薪材料过程中遇到任何问题，或者对相关法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者起诉单位欠薪，要做好充分准备。应准备证明当事人主体资格材料、劳动关系证据、欠薪事实证据、起诉状，并到有管辖权的法院立案。
1.准备证明当事人主体资格的材料，可提供劳动者身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件或工商登记信息。
2.收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。
3.准备证明欠薪事实的证据，例如工资欠条、聊天记录、录音等，明确欠薪金额和时间等关键信息。
4.撰写起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由。
5.前往有管辖权的法院提交上述材料进行立案，若符合条件法院会受理。