徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.双方协议离职后仍能申请仲裁。若离职协议是在一方欺诈、胁迫、乘人之危，让对方违背真实意愿签订的，可申请仲裁。
2.协议内容显失公平，像单位利用优势或劳动者没经验，使双方权利义务严重失衡，或未支付经济补偿，劳动者可在仲裁时效内申请。
3.仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害日起算。当事人要提供协议文本、沟通记录等证据维护权益。
结论：
双方协议离职后，若存在欺诈、胁迫、显失公平、未支付经济补偿等情形，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，在协议离职中，若一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签订协议，或者协议内容显失公平，又或者存在未支付经济补偿等情况，劳动者有权维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁时，当事人需提供如协议文本、沟通记录、工资支付凭证等证据来支撑自己的主张。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，难以自行准确判断和处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律分析和专业的解决方案。
1.双方协议离职后在特定情形下可申请仲裁。在协议离职时，若一方存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思订立协议，或协议内容显失公平，又或是未支付经济补偿，劳动者可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.当事人申请仲裁需提供证据维护自身权益，像协议文本、沟通记录、工资支付凭证等都是可用的证据。
建议劳动者在协议离职时仔细审查协议条款，若发现问题及时与单位沟通。一旦自身权益受损，应尽快收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。
法律分析：
（1）双方协议离职后，在特定情形下劳动者仍能申请仲裁。如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议，这种协议并非双方真实意愿表达，可通过仲裁纠正。
（2）协议内容显失公平，例如单位凭借优势或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则，劳动者可借助仲裁争取合理权益。
（3）若存在未支付经济补偿等情况，劳动者同样能申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）申请仲裁时，当事人要提供证据，像协议文本、沟通记录、工资支付凭证等，来支持自己的主张。
提醒：申请仲裁要注意收集证据和在仲裁时效内提出，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若协议离职中存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或未支付经济补偿等情况，劳动者应留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）申请仲裁前要收集好相关证据，如协议文本可证明协议内容，沟通记录能反映离职协商过程，工资支付凭证可查看经济补偿支付情况等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
