老板不发工资变卖东西可以吗

法律分析：
（1）老板的财物所有权受法律保护，员工不具备自行处置老板财物的权力。即便老板存在不发工资的过错，员工也不能以私自变卖其东西的方式处理。
（2）员工若私自变卖老板东西，可能会触犯法律。这种行为可能被认定为侵占或故意毁坏财物，一旦构成此类违法行为，员工不仅要承担民事赔偿责任，严重时还会面临刑事处罚。
（3）当遇到老板不发工资，员工应采取合法途径维权。首先可与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：遇到老板不发工资，切勿自行处置老板财物，务必通过合法途径解决，以免让自己陷入法律风险。

1.老板不发工资，员工不能自行变卖其东西，应通过合法途径维权，自行变卖涉嫌违法。老板的财物受法律保护，员工擅自处置，可能构成侵占或故意毁坏财物等违法，要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
2.员工可采取以下措施维权：
首先与老板协商，要求支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
老板不发工资，员工不可以自行变卖其东西，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板的财物受法律保护，员工无权擅自处置。若员工私自变卖老板东西，可能构成侵占或故意毁坏财物等违法行为，不仅要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。当遇到老板不发工资的情况，员工可先与老板协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付；还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在面对此类问题时，一定要通过合法途径解决，切勿采取可能违法的行为。如果大家在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

（一）员工应避免自行变卖老板东西，老板财物受法律保护，私自处置可能涉嫌侵占或故意毁坏财物等违法，会面临民事赔偿甚至刑事处罚。
（二）遇到老板不发工资，可先与老板协商，要求支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明若员工私自变卖老板财物，造成老板财产损失，需按此规定进行赔偿。

1.老板不发工资，员工不能自行变卖老板东西，否则可能违法。老板财物受法律保护，员工擅自处置可能构成侵占等违法行为，要担责，甚至受刑事处罚。
2.员工维权应走合法途径。先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。