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劳动者因病离职补偿情况如下：
主动辞职，一般没有经济补偿。
医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同，需支付补偿。标准是每工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位违法解除，要按补偿标准两倍支付赔偿金。
结论：
劳动者因生病不胜任工作离职，主动辞职一般无补偿；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿；单位违法解除则支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动因生病不胜任工作离职，通常不会有经济补偿。但如果是在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，就需要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，若对自身权益是否受损及补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议。
1.劳动者因生病不胜任工作离职补偿情况分多种。主动辞职一般无经济补偿；用人单位依法解除，即劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，应支付经济补偿；用人单位违法解除，需付双倍赔偿金。
2.补偿标准：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议：劳动者生病时应及时向单位说明并提供相关医疗证明。用人单位要严格按法律规定处理与生病劳动者的劳动关系，依法支付相应补偿或赔偿金，避免违法解除劳动关系带来法律风险。
法律分析：
（1）劳动者因生病不胜任工作主动离职的，一般不会有经济补偿。主动离职意味着是劳动者自主选择结束劳动关系，不符合获得经济补偿的条件。
（2）当劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，此时单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除与患病劳动者的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留医疗期相关证明。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，所以如果是因生病不胜任工作主动离职，通常拿不到补偿。
（二）若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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