老板答应的奖金不兑现可以起诉吗

法律分析：
（1）老板答应的奖金不兑现，若奖金在劳动合同、规章制度或老板书面承诺中有明确约定，其性质属于劳动报酬，受法律保护。
（2）此类纠纷一般需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、奖金约定书面文件、聊天记录、邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求老板支付奖金。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会结合双方证据、实际情况和相关法律规定作出审理判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

老板答应的奖金不兑现，劳动者可通过法律途径维权。若奖金在劳动合同、规章制度或老板书面承诺中有明确约定，其具有法律效力，属于劳动报酬一部分。

解决措施和建议如下：
1.劳动仲裁：遇到此类情况通常需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要收集证据，像劳动合同、奖金约定书面文件、聊天记录、邮件等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付奖金。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据双方证据、事实情况及相关法律规定进行审理判决。

结论：
老板答应的奖金不兑现，一般可起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
当奖金在劳动合同、规章制度或老板书面承诺中有明确约定时，其具有法律效力，属于劳动报酬的一部分。若老板不兑现，劳动者通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者可收集劳动合同、奖金约定书面文件、聊天记录、邮件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付奖金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据双方证据、事实情况及相关法律规定进行审理判决。如果您在遇到老板不兑现奖金这类情况时，不知如何收集证据、申请仲裁或提起诉讼，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）证据收集要全面。除了劳动合同、奖金约定书面文件、聊天记录、邮件外，工资条、工作成果报告等能证明工作表现与奖金关联的材料也可收集。
（二）严格遵循仲裁和诉讼时间规定。注意劳动争议申请仲裁的时效期间，以及对仲裁结果不服向法院起诉的时间限制，避免逾期丧失权利。
（三）可咨询专业法律人士。在仲裁和诉讼过程中，遇到法律问题或程序不熟悉时，向律师等专业人员咨询，获得专业指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板不兑现答应的奖金，一般能起诉。若奖金在合同、制度或老板书面承诺中有约定，就有法律效力，属于劳动报酬。
2.这种情况要先进行劳动仲裁。收集合同、奖金约定文件、聊天记录、邮件等证据，向仲裁委申请仲裁，要求老板支付奖金。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法院会根据证据、事实和法律审理判决。