老板突然变相降低工资怎么办

法律分析：
（1）老板变相降薪属未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可先与老板协商，指出其违法之处，要求按原工资标准支付，且协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。这样能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，这种方式能借助行政力量促使老板纠正错误。
（3）劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位擅自降薪，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时务必注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

老板变相降薪属未按合同约定提供劳动报酬，劳动者可多途径维权。
1.协商解决是首选。劳动者可与老板沟通，指出其行为违法，要求按原工资标准支付。协商时要留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正，规范老板的行为。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
5.此外，用人单位擅自降薪，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

结论：
老板变相降低工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板变相降低工资属于未按约定提供劳动报酬的违法行为。劳动者可先与老板协商，在协商时留存证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也能收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。此外，用人单位擅自降薪，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在劳动报酬方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

（一）与老板协商：直接和老板沟通，表明其降低工资的行为违法，要求按原工资标准支付，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令用人单位改正。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：如对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）解除合同并要求补偿：用人单位擅自降薪，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

老板变相降薪，属于未按合同付酬，劳动者可如下维权：
先与老板协商，指出其违法，要求按原标准付薪，协商时留存证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
单位擅自降薪，劳动者可解约并索要补偿。