私人老板拖欠农民工资怎么解决

1.与老板直接沟通，明确工资数目和支付时间，尝试达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，责令其支付工资。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让老板履行。

4.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，强制老板支付工资。

结论：
私人老板拖欠农民工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民作为劳动者，其工资权益受法律保护。与老板协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和责令支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是具有法律效力的处理方式，但要注意在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法强制手段保障权益。若遇到私人老板拖欠工资的问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.私人老板拖欠农民工资，可通过多途径合法解决以维护权益。
2.解决措施与建议：
先尝试与老板协商，清晰明确工资数额和支付时间，争取达成支付协议，此为较温和有效的初步解决方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位调查并责令支付工资。
还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求老板履行。
若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出申请。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，依靠法律强制老板支付工资。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，通过与老板明确工资相关事宜并达成支付协议，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门具有调查权，可责令用人单位支付工资，能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，老板有义务履行。调解方式相对温和，有利于维护双方关系。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁具有准司法性质，能对纠纷作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法强制力保障工资支付。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板友好协商，清晰沟通工资数额、支付时间等关键信息，尝试达成支付工资的协议。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力对老板进行调查，责令其支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求老板依照协议执行。
（四）若调解未成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
（五）对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。