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您好，我在一个小型便利店工作，从2024年8月份中旬到2025年4月30日进行收银入库等工作，双方没有签劳动合同，但有一个员工工作规范，签了名字按了手印，上面有一条是离职需提前一个月，但我是从4月17号提的离职到4月30号，五月一号就不再来了，但是现在昨天发工资我发现扣了我有八百
这是可以向劳动部门投诉的
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虽然没签劳动合同，但签了员工工作规范，其中离职提前一月规定有效。不过单位扣八百工资不一定合理。你可先和单位沟通，说明情况，要求返还扣除工资。若沟通不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去反映情况争取解决。
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