劳动仲裁找不到人开庭之后怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若被申请人找不到或未到庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这种裁决具有法律效力，被申请人需受其约束。若被申请人不履行，申请人可借助法院强制执行程序维护自身权益。
（2）当申请人找不到或未到庭时，仲裁按撤回申请处理。不过申请人若重新申请仲裁，仲裁委依然会受理。
（3）仲裁委在整个过程中会按法定程序送达相关文书，以此保障双方当事人的合法权利，确保仲裁裁决合法有效。

提醒：
双方当事人都应重视劳动仲裁，按时参加庭审。若无法到庭，应及时与仲裁委沟通说明情况，避免不利后果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁中，被申请人未到庭，仲裁庭可缺席裁决，此裁决对被申请人有法律约束力，若不履行，申请人可申请法院强制执行；申请人未到庭则按撤回仲裁申请处理，重新申请仲裁仲裁委仍会受理。
2.为保障自身权益，被申请人应积极参与仲裁，收到通知后按时出庭，若有特殊情况无法出庭，提前向仲裁委说明并申请延期。申请人也要重视仲裁，按时参加庭审，如遇特殊情况需及时与仲裁委沟通。同时，双方都要关注仲裁委送达的相关文书，确保程序合法合规，保证裁决能维护自身权益。

结论：
劳动仲裁开庭时，被申请人找不到、未到庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人需受裁决约束，不履行时申请人可申请强制执行；申请人找不到、未到庭，按撤回仲裁申请处理，重新申请仲裁，仲裁委仍会受理，仲裁委按法定程序送达文书保障双方权利。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当被申请人无正当理由不出庭或中途擅自退庭，仲裁庭为保障申请人权益，可进行缺席裁决，此裁决具有法律效力，被申请人必须遵守。若申请人未按时到庭，视为主动撤回申请，但申请人仍有再次申请仲裁的权利。仲裁委在整个过程中会依法送达各类文书，保证双方当事人都能知晓仲裁流程和自身权利。若大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）对于被申请人找不到、未到庭情况，申请人无需过度担心，仲裁庭会进行缺席裁决，之后若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行来维护自身权益。
（二）若申请人自己找不到、未到庭，要明白会按撤回仲裁申请处理，若之后还想仲裁，可重新申请，仲裁委仍会受理。
（三）双方都应关注仲裁委按法定程序送达的相关文书，积极应对仲裁，保障自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.被申请人未到庭：劳动仲裁开庭，被申请人找不到或未到庭，仲裁庭可缺席裁决。即被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭依法裁决，此裁决有法律约束力，若不履行，申请人可申请法院强制执行。

2.申请人未到庭：申请人找不到或未到庭，按撤回仲裁申请处理。若重新申请，仲裁委仍会受理。

3.程序保障：仲裁委按法定程序送达文书，保障双方权利，确保裁决合法有效。