拖欠工资三个月没给怎么办

1.与单位协商：被拖欠工资三月，先和单位协商支付，保留协商记录。

2.向部门投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉。单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：还可申请仲裁，要在规定时间内，备好合同、工资条等证据。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遭遇拖欠工资三个月，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商并保留记录。若协商不成，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，不清楚具体操作流程或对法律适用有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

1.遭遇拖欠工资三个月，劳动者可通过多途径维权。首先与用人单位协商，保留协商记录，若协商成功可较快解决问题。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁具有专业性和公平性。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，协商时态度坚定，投诉和仲裁、诉讼要准备充分材料，按法定程序进行。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要步骤，这是最直接解决问题的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期还可要求加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，要在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不满时，可在规定的十五日内到人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保留，且严格遵守各程序的时间规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关协商记录，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。