拖欠7个月工资不给没有合同能告吗

1.即便没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能走法律途径维权。像工资支付记录、工作证等都可作证据。
2.可先向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。对结果不服，可向法院起诉。
4.仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。

结论：可以通过法律途径维权，即使未签订书面劳动合同，证明存在事实劳动关系即可。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的证据。劳动者可先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动权益方面遇到问题，不清楚具体的处理流程或不知如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

可以通过法律途径维权，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系即可。
1.证据收集方面，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明事实劳动关系的证据。
2.维权途径上，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时收集证据，选择合适途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响劳动者维权，只要能证明存在事实劳动关系，就可以通过法律途径追讨权益。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是证明事实劳动关系的有效证据。
（2）劳动者有多种维权途径。可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求未签书面劳动合同的二倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
维权时要及时收集和保留好相关证据，同时注意在仲裁时效内主张自己的权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。