哪些情形不得认定为工伤或视同工伤

法律分析：
（1）故意犯罪导致职工受伤，因其行为与工作缺乏实质联系且违背法律秩序，这种情况下认定工伤会与法律精神相悖，所以不能认定为工伤。
（2）当职工处于醉酒或吸毒状态时，其判断力和控制力减弱，由此导致的伤亡并非直接源于工作，不符合工伤认定需与工作相关的要求，不应认定为工伤。
（3）自残或自杀是职工主动对自己实施的伤害行为，并非由工作引起，将此类情况纳入工伤认定范围不合理，故不在工伤认定范畴。同时，对于是否存在这些情形，必须依据相关证据并遵循法定程序来认定。

提醒：用人单位和职工要注意保留相关证据，若对是否属于上述情形有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

1.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不得认定为工伤或视同工伤。原因在于，故意犯罪与工作无实质关联且违背法律秩序；醉酒或吸毒使判断力和控制力下降，伤亡非工作直接原因；自残或自杀是职工主动伤害自己，并非工作引发。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对职工的安全教育，明确告知这几种情形不属于工伤认定范围，避免职工因无知而违规。
-当发生疑似上述情形的伤害事件时，应及时收集相关证据，按照法定程序进行认定，确保认定结果的准确性和公平性。
-对于职工，要增强法律意识和自我约束能力，避免因自身不当行为导致无法获得工伤认定。

结论：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
依据法律规定，职工因自身故意犯罪行为受伤，因其与工作无实质关联且违背法律秩序，所以不能认定为工伤。醉酒或吸毒会降低人的判断力和控制力，由此导致的伤亡并非工作直接原因造成，不应认定为工伤。自残或自杀是职工主动对自己造成伤害，并非由工作引发，同样不在工伤认定范围内。不过，对于是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形，需要依据相应证据和法定程序来认定。如果遇到类似工伤认定的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律规定。

（一）企业方面，应在员工入职培训中强调工伤认定的排除情形，提高员工认知。同时，在发生疑似涉及这些情形的伤害事件时，及时收集相关证据，如现场监控、证人证言等，配合相关部门的认定工作。
（二）员工自身要严格遵守法律法规，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。若对工伤认定有疑问，可向企业或相关劳动保障部门咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，这几种情况不能认定为工伤。
2.因故意犯罪受伤，和工作没啥关系还违法，不能算工伤。
3.醉酒或吸毒后判断力和控制力下降，由此导致的伤亡不是工作直接造成的，不算工伤。
4.自残或自杀是主动伤害自己，和工作无关，不在工伤认定范围内。
5.是否存在这些情形，要依据证据和法定程序来认定。