签了劳务合同不给上保险怎么办

法律分析：
（1）签劳务合同后单位不给上保险，首要任务是明确合同性质。劳务关系下，单位没有强制缴纳社保的义务；但若是劳动关系，即便签的是劳务合同，也得按劳动关系处理。
（2）若确定为劳动关系，可先与单位协商补缴社保。这是相对温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也能向社保经办机构反映，督促单位补缴。
（4）还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（5）收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，对维权有重要作用。

提醒：
确定合同性质是关键，收集证据要及时充分。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定合同性质。判断到底是劳务关系还是劳动关系，劳务关系单位无强制缴纳社保义务，劳动关系即便签劳务合同也应按劳动关系处理。
（二）若是劳动关系，先与单位协商，要求补缴社保。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）向社保经办机构反映，督促单位补缴。
（五）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（六）收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签劳务合同单位不给上保险，先明确合同性质。若是劳务关系，单位无强制缴社保义务；若是劳动关系，即便签劳务合同也按劳动关系处理。
2.属劳动关系时，可先与单位协商补缴社保。协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，督促单位补缴。还能以此解除合同并主张补偿，按工作年限，每满一年补一个月工资。
3.维权时，收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据很关键。

结论：
签劳务合同单位不给上保险，要先确定合同性质，劳动关系下可通过多种途径维权并主张经济补偿，维权需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
劳务合同签订后单位不上保险，需先判断合同性质。若为劳务关系，单位没有强制缴纳社保的义务；若实际是劳动关系，即便签的是劳务合同，也应按劳动关系处理。若属于劳动关系，劳动者可先与单位协商补缴社保。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也可向社保经办机构反映，要求督促单位补缴。劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。在维权过程中，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据十分关键。若遇到此类问题难以解决，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签劳务合同后单位不给上保险，关键在于确定合同性质。若为劳务关系，单位无强制缴纳社保义务；若属劳动关系，即便签劳务合同，单位也应按规定处理。
1.若属劳动关系，可先与单位协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向社保经办机构反映，督促单位补缴。还能以未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.维权时，收集证明劳动关系的证据很重要，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，可作为有力支撑。