拖欠工资起诉时间怎么算

1.起诉拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时算起。像单位明确拒付工资，或过了承诺支付日仍未给，就开始算时效。
3.一年内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，消除后继续计算。
5.劳动关系存续时追讨报酬不受一年限制，但关系终止需在一年内申请。

结论：
拖欠工资起诉要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，起诉拖欠工资需以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，像用人单位明确拒付工资或承诺支付日期已过仍未支付就开始计算。在这一年时效内，若当事人主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。如果大家在处理拖欠工资问题时，对仲裁时效、起诉流程等有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.拖欠工资起诉需以劳动仲裁为前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，像用人单位明确拒付工资或承诺支付日期已过仍未支付，此时仲裁时效开始。
2.时效中断情形包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；时效中止则是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，在出现工资拖欠情况时尽快与用人单位沟通，若沟通无果应及时向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）拖欠工资起诉有前置程序，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可起诉。
（2）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。如用人单位明确拒付工资或承诺支付日期已过仍未支付，此时开始计算时效。
（3）在一年时效内，若当事人主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。
（4）因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。
（5）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
要及时关注仲裁时效，保留主张自己的权利的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到拖欠工资情况，应先明确仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，比如单位明确拒付工资或承诺支付日期已过未支付时，就需留意仲裁时效。
（二）在一年时效内，要积极维护自身权益，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，因为这些行为可使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。