劳务拿钱跑了该咋办

法律分析：
（1）当劳务人员拿钱跑了，收集证据是关键的第一步。劳务合同能明确双方的权利义务关系，转账记录可证明款项的流向，聊天记录能补充说明相关情况，这些证据共同证明劳务关系和款项交付事实。
（2）对于涉及金额较小的情况，先进行沟通协商是较为温和的处理方式。保留好沟通记录，以便后续可能的维权使用。
（3）若协商不成，金额达到刑事立案标准，向公安机关报案是合理选择。此时对方可能因职务侵占或诈骗而面临刑事法律责任。
（4）若未达刑事标准，则可通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求对方返还钱款。胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨财产等措施实现债权。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情可能适用不同法律程序，建议咨询进一步分析。

1.劳务人员拿钱跑了，可通过收集证据和采用不同追款途径来处理。
2.处理措施和建议如下：
-收集证据是关键，应收集劳务合同、转账记录、聊天记录等，以此证明劳务关系和款项交付事实。
-若涉及金额较小，可先与对方沟通协商，要求返还钱款，同时保留好沟通记录。
-协商无果时，若金额达到刑事立案标准，可向公安机关报案，对方可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。
-若未达刑事标准，可向人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。
-获得胜诉判决后，若对方不履行，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等方式实现债权。

结论：
劳务人员拿钱跑了，可收集证据，金额小先协商，协商无果且达刑事立案标准可报案，未达标准则可提起民事诉讼，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中不当得利的相关规定，没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当劳务人员拿钱跑了，收集劳务合同、转账记录、聊天记录等证据能证明劳务关系和款项交付事实。若金额较小先协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录也有助于后续处理。若协商不成，达到刑事立案标准时，《中华人民共和国刑法》中规定的职务侵占罪或诈骗罪可对其进行惩处。未达刑事标准，通过民事诉讼要求返还不当得利也是合法途径。胜诉后申请强制执行是保障债权实现的有力手段。如果在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）收集证据要全面，像劳务合同能证明劳务关系，转账记录可表明款项交付，聊天记录也能辅助证明相关事实。
（二）金额小先协商，过程中保留好沟通记录，这能为后续维权留存证据。
（三）协商不成看金额，达到刑事立案标准向公安机关报案，对方可能构成职务侵占罪或诈骗罪；未达标准则向法院提起民事诉讼追讨不当得利。
（四）胜诉后对方不履行，向法院申请强制执行，可通过查询、冻结、划拨其财产来实现自己的债权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

劳务人员拿钱跑路，处理方法如下：
1.收集证据，像劳务合同、转账记录、聊天记录等，证明劳务关系和款项交付。
2.金额小的话，先与对方沟通协商退款，保留沟通记录。
3.协商不成且金额够刑事立案标准，向公安机关报案，对方可能涉罪。
4.未达刑事标准，向法院提起民事诉讼追讨不当得利。
5.胜诉后对方不履行，申请强制执行，查询、冻结、划拨其财产。