实习不给工资怎么快速解决

实习没工资，可按以下途径快速解决：
一是与实习单位沟通，表明要工资的诉求，同时保留沟通记录。
二是若协商不成，可向实习单位所在地劳动监察部门投诉，准备好实习协议、工作记录等材料，等待其介入调查并责令单位支付工资。
三是向当地劳动争议调解组织申请调解，由专业人员协调达成支付工资协议。

结论：
实习不给工资可通过与实习单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等途径快速解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，实习生提供了劳动同样应获得工资。与实习单位沟通协商是解决问题的第一步，明确自身权益并保留记录，有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动争议调解组织调解，能借助专业人员的力量促使双方达成协议。这些途径操作相对简便，能较快解决实习工资问题。如果在实习工资问题上遇到困扰或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

实习不给工资可通过多种途径快速解决。与实习单位直接沟通协商是首选，这能以平和方式解决问题，过程中明确表达自身权益并保留好聊天记录或通话录音，以便后续维权。

若协商失败，可向实习单位所在地的劳动监察部门投诉，需准备实习协议、工作记录等证明实习关系和工作内容的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。

也可向当地劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，推动双方达成支付工资的协议。

建议在实习前签订详细实习协议，明确工资待遇等权益。遇到问题时，及时按上述途径维权，避免拖延。

法律分析：
（1）与实习单位沟通协商是解决问题的第一步。在协商时明确表达自身权益，要求支付工资，同时保留好聊天记录或通话录音，这是为后续可能的维权留存证据。
（2）若协商不成，向实习单位所在地的劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好实习协议、工作记录等能证明实习关系和工作内容的材料，劳动监察部门会依据这些进行调查，并责令单位支付工资。
（3）向当地劳动争议调解组织申请调解也是不错的选择。专业人员居中调解，促使双方达成支付工资的协议，有助于高效解决问题。

提醒：
实习维权需及时保留各类证据。不同实习情况复杂多样，若上述方法无法解决，建议咨询进一步分析。

（一）与实习单位积极沟通，清晰表明自己应得工资的权益，同时留存聊天记录或者通话录音，以便后续作为证据。
（二）协商失败后，向实习单位所在地的劳动监察部门进行投诉。提前准备好实习协议、工作记录等能证明实习关系和工作内容的材料，依靠劳动监察部门介入调查并让单位支付工资。
（三）也可以向当地劳动争议调解组织申请调解，借助专业人员调解，使双方达成工资支付协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。