拖欠工资有双倍补偿吗

1.通常单纯拖欠工资无双倍补偿。不过若用人单位没按合同或国家规定及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。这不是拖欠工资双倍补偿，而是对不签合同的惩罚。

结论：
一般单纯拖欠工资无双倍补偿，不过用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
根据劳动法律规定，正常情况下单纯拖欠工资不会有双倍补偿。但如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需承担加付赔偿金的责任，以保障劳动者的合法权益。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月支付二倍工资是对其不规范用工行为的惩罚。如果大家在工资支付或劳动合同签订方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

一般单纯拖欠工资无双倍补偿，但有特殊情况。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这属于不签书面合同的惩罚性赔偿，并非拖欠工资双倍补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付。
3.若涉及未签书面合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资没有双倍补偿。不过若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这是对不签书面合同的惩罚性赔偿，并非拖欠工资双倍补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠或未签合同情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。