变更公司员工赔偿金如何计算

（一）确定工作年限：统计员工在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。

（二）计算月工资：算出员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）分情况确定补偿标准：若员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，每满一年支付一个月工资；若高于三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司变更员工赔偿金计算分情况。若公司变更致合同无法履行，协商未就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
公司变更致劳动合同无法履行，协商不成解除合同需支付经济补偿，按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司变更导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同时，应给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若在公司变更员工赔偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的解答和帮助。

1.变更公司员工赔偿金计算确实分情况。当公司变更致劳动合同无法履行，且协商未就变更内容达成协议，公司解除合同时需支付经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司在变更时积极与员工协商，争取达成双方都能接受的变更方案，减少纠纷。员工自身要了解相关法律规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司变更致劳动合同无法履行，且协商未就变更内容达成协议而解除合同的，公司需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身原因导致工作变动时能获得一定补偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作两年就支付两个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的计算方式合理且清晰。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿支出。

提醒：
计算赔偿金时要准确把握工作年限和月工资标准。不同公司变更情况复杂，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。