麻烦问下本人工作是在道路上巡查道路跟电动车相撞本人全责本人胳膊肘骨折这个算不算工伤是在上班时间内工作期间算不算工伤?

[律师回复]你好根据您描述可以认定的啊

[律师回复]具体委托律师办理，贵阳何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]具体是什么伤，伤到哪个部位了

[律师回复]依据你的叙述，如果系上下班途中发生非本人承担主要责任的道路交通事故属于工伤认定范围，系工伤

[律师回复]一般来说如果是在工作时间、工作场所内因工作原因在停车后发生事故且被认定无责，应当认定为工伤

[律师回复]特种作业人员（如行车操作）必须持证上岗，无证操作属违法行为，工人需承担自身过错责任。

[律师回复]如果能认定工伤，劳动能力鉴定伤残十级，赔偿13万元左右

[律师回复]向工伤部门提出工伤认定申请。是否为工伤，由工伤部门决定。

[律师回复]上下班期间在交通路线上受到事故 ，可以申报工伤认定。

[律师回复]需要确定伤残级别，确定赔偿金额。

[律师回复]按工伤赔偿。第一步进行工伤认定。然后金额工伤部门会计算。可以点我头像详细了解

[律师回复]重庆市正式编制教师停工留薪期奖励性绩效的发放，需依据具体情况判断。 若为工伤导致的停工留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含奖励性绩效中固定发放或与基础工作量挂钩的部分，单位无权擅自扣减。但如果学校的奖励性绩效工资分配办法中明确规定，奖励性绩效仅与教师当学期的实际教学课时、学生成绩、教研成果等直接挂钩，且该规定经过民主程序制定并公示，那么在停工留薪期未提供实际教学工作的教师，可能无法获得与正常工作时同等的奖励性绩效，但扣除后的待遇不应低于当地最低工资标准的80%。 若不是因工伤导致的停工留薪，奖励性绩效的发放主要依据学校内部的绩效分配制度，可能会因未实际出勤和完成工作任务而受到影响。

[律师回复]你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]认定工伤鉴定伤残等级赔偿