货物丢失员工应该赔偿吗

1.货物丢失员工是否赔偿要依据具体情况判断。员工存在故意或重大过失导致货物丢失时，需承担赔偿责任。用人单位可从员工工资扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若员工无故意或重大过失，正常履职且尽到合理注意义务，货物因不可抗力、意外事件等丢失，通常无需赔偿。
3.解决措施与建议：用人单位应明确员工职责和操作规范，让员工清楚知晓工作要求和风险。员工在工作中要严格遵守规定，提高责任意识。遇到特殊情况及时与单位沟通，协商处理货物丢失问题。

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失导致货物丢失，需承担赔偿责任。用人单位可从其工资扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）员工无故意或重大过失，正常履职并尽到合理注意义务，货物因不可抗力、意外事件等丢失，通常无需赔偿。如运输中遇交通事故且无违规操作，不用担责；擅自离岗致货物被盗，则可能担责。

提醒：
员工应明确自身职责，避免因故意或重大过失造成货物丢失。用人单位扣除工资时要遵循法律规定。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工存在故意或重大过失导致货物丢失时，要承担赔偿责任。用人单位可从其工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。员工此时要积极与单位沟通，了解赔偿的计算方式。
（二）若员工无故意或重大过失，正常履职且尽到合理注意义务，因不可抗力、意外事件等货物丢失，通常无需赔偿。员工可收集相关证据，如交通事故责任认定书等，证明自身无过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此处虽未直接针对货物丢失，但能体现劳动者过错致单位损失需担责的原则。

1.员工致货物丢失是否赔偿分情况。若员工故意或重大过失致货物丢失，需担责。单位可从其工资扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，扣后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

2.若员工无故意或重大过失，正常履职且尽合理注意义务，因不可抗力等丢失货物，通常无需赔偿。如运输遇交通事故无违规操作不用担责，擅自离岗致被盗则可能担责。

结论：
货物丢失员工是否赔偿取决于其是否存在故意或重大过失，有则需赔偿，无则通常无需赔偿。
法律解析：
根据相关规定，若员工故意或存在重大过失导致货物丢失，应承担赔偿责任。用人单位可从员工工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。而当员工正常履职且尽到合理注意义务，货物因不可抗力、意外事件等丢失时，员工一般不用赔偿。比如员工运输中遇交通事故且无违规操作致货物受损，无需担责；擅自离岗致货物被盗，则可能需赔偿。如果在货物丢失赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。