劳动所得的钱别人不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动报酬纠纷的第一步，向对方强调按时足额支付报酬是其法定义务，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门会责令对方支付劳动报酬。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过专业途径解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）当有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向人民法院起诉，简化维权流程。

提醒：
在维权过程中要注重证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

当劳动所得的钱被拖欠，可按以下途径解决。
1.优先协商。与对方沟通，强调按时足额支付劳动报酬是法定义务，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这是和平解决问题的第一步。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付。
3.仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动报酬约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉。

建议在日常工作中就注重保留各类证据，以便在遇到此类问题时能顺利维权。

结论：
劳动所得钱别人不给，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者按时足额支付劳动报酬是其法定义务。当劳动所得未被支付，先协商能和平解决问题，且保留证据可在后续环节作为维权依据。协商不成，劳动监察部门有职责责令对方支付。申请劳动仲裁需有能证明劳动关系和报酬约定的证据，仲裁是重要的争议解决程序。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了维权流程。如果在劳动报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）协商解决：和对方沟通，说明按时支付劳动报酬是对方的法定义务，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商不行，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付报酬。
（三）仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若劳动报酬被拖欠，可按以下办法解决：
一是协商，要跟对方说明按时付酬是法定责任，同时留存聊天、录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付。
三是收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。