女性超过50岁辞职后如何要拖欠工资

结论：
女性超过50岁辞职后追讨拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。女性超过50岁辞职后追讨工资，第一步可与用人单位协商并留存证据，这是解决纠纷的友好途径。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。当遇到工资拖欠问题时，应积极利用法律武器维护自身权益。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）女性超过50岁辞职后追讨拖欠工资，协商是第一步，通过与用人单位直接沟通并留存证据，为后续维权奠定基础。这有助于和平解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的行政救济途径。提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动行政部门会依法责令单位限期支付，可借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交相关材料。仲裁具有专业性和公平性，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
追讨工资过程中要注意证据的收集和保留，且不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

1.与单位协商。女性超50岁辞职追讨欠薪，先和单位谈，明确要求支付欠薪，保留好聊天记录或协商录音。
2.向劳动部门投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁与诉讼。可在规定时效内向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉维权。

女性超过50岁辞职后追讨拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤操作。

1.与用人单位协商，清晰表达支付拖欠工资诉求，留存聊天记录或协商录音，这是最直接解决问题的方式。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动行政部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议追讨工资过程中，注意保留好各类证据，同时了解法律规定的时效和程序要求，确保自身合法权益得到有效维护。

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的诉求，同时留存好聊天记录或者协商时的录音。
（二）协商失败的情况下，向劳动行政部门进行投诉，提交如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待劳动行政部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书以及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。