咨询我
结论:
单位不续签永久合同(无固定期限劳动合同)需按规定向员工支付经济补偿,补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析:
依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到单位不续签永久合同的情况,对于经济补偿的计算有疑问或不确定自身权益是否得到保障,可以向专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。
2025-05-11 17:12:02 回复
咨询我
法律分析:
(1)单位不续签永久合同需支付经济补偿,这是法律保障劳动者权益的体现。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据,满一年支付一个月工资,比如工作三年就支付三个月工资作为补偿。
(2)工作时间在六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月则支付半个月工资补偿。这一规定细化了不同工作时长对应的补偿标准。
(3)对于高收入者,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且年限最高十二年。
提醒:
单位和员工在处理永久合同不续签经济补偿时,要准确核算工作年限和月工资。不同情况补偿计算有别,建议咨询以精准分析。
2025-05-11 17:10:40 回复
咨询我
1.永久合同也就是无固定期限劳动合同,单位不续签时要按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按职工月均工资三倍给,支付年限最多十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2025-05-11 17:04:42 回复
咨询我
单位不续签永久合同(无固定期限劳动合同)需按规定支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高不超十二年,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下:
1.单位应准确核算员工工作年限和月工资,严格依照规定支付经济补偿,避免法律风险。
2.员工要了解自身权益,若单位未依法支付,可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督,确保单位遵守相关规定,保障劳动者合法权益。
2025-05-11 15:58:32 回复
咨询我
(一)员工需确认自己在本单位的工作年限,精确到月,以便准确计算经济补偿时长。比如工作了3年7个月,应按4年计算补偿时长。
(二)计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额计算补偿标准。
(三)与单位沟通经济补偿事宜,若单位拒绝支付或支付金额不符,可收集工作年限、工资等相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-05-11 15:38:34 回复