首页 > 法律咨询 > 贵州法律咨询 > 黔西南法律咨询 > 黔西南劳动合同法律咨询 > 永久合同不续签如何赔偿员工

永久合同不续签如何赔偿员工

余** 贵州-黔西南 劳动合同咨询 2025.05.11 14:14:21 370人阅读

永久合同不续签如何赔偿员工

其他人都在看:
黔西南律师 劳动纠纷律师 黔西南劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:
单位不续签永久合同(无固定期限劳动合同)需按规定向员工支付经济补偿,补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析:
依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到单位不续签永久合同的情况,对于经济补偿的计算有疑问或不确定自身权益是否得到保障,可以向专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。

2025-05-11 17:12:02 回复
咨询我

法律分析:
(1)单位不续签永久合同需支付经济补偿,这是法律保障劳动者权益的体现。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据,满一年支付一个月工资,比如工作三年就支付三个月工资作为补偿。
(2)工作时间在六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月则支付半个月工资补偿。这一规定细化了不同工作时长对应的补偿标准。
(3)对于高收入者,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且年限最高十二年。

提醒:
单位和员工在处理永久合同不续签经济补偿时,要准确核算工作年限和月工资。不同情况补偿计算有别,建议咨询以精准分析。

2025-05-11 17:10:40 回复
咨询我

1.永久合同也就是无固定期限劳动合同,单位不续签时要按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿按职工月均工资三倍给,支付年限最多十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2025-05-11 17:04:42 回复
咨询我

单位不续签永久合同(无固定期限劳动合同)需按规定支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高不超十二年,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下:
1.单位应准确核算员工工作年限和月工资,严格依照规定支付经济补偿,避免法律风险。
2.员工要了解自身权益,若单位未依法支付,可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督,确保单位遵守相关规定,保障劳动者合法权益。

2025-05-11 15:58:32 回复
咨询我

(一)员工需确认自己在本单位的工作年限,精确到月,以便准确计算经济补偿时长。比如工作了3年7个月,应按4年计算补偿时长。
(二)计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额计算补偿标准。
(三)与单位沟通经济补偿事宜,若单位拒绝支付或支付金额不符,可收集工作年限、工资等相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-05-11 15:38:34 回复

区分优先股和永续债是金融负债还是权益工具的原则:1、是否存在无条件地避免交付现金或其他金融资产的合同义务(1)如果企业不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来履行一项合同义务,则该合同义务符合金融负债的定义。实务中,常见的该类合同义务情形包括:①不能无条件地避免的赎回,即金融工具发行方不能无条件地避免赎回此金融工具。如果一项合同使发行方承担了以现金或其他金融资产回购自身权益工具的义务,即使发行方的回购义务取决于合同对手方是否行使回售权,发行方应当在初始确认时将该义务确认为一项金融负债,其金额等于回购所需支付金额的现值。(如远期回购价格的现值、期权行权价格的现值或其他回售金额的现值)如果发行方最终无须以现金或其他金融资产回购自身权益工具,应当在合同对手方回售权到期时将该项金融负债按照账面价值重分类为权益工具。②强制付息,即金融工具发行方被要求强制支付利息。企业发行的一项永续债,无固定还款期限且不可赎回、每年按8%的利率强制付息。尽管该项工具的期限永续且不可赎回,但由于企业承担了以利息形式永续支付现金的合同义务,符合金融负债的定义。(2)如果企业能够无条件地避免交付现金或其他金融资产,例如能够根据相应的议事机制自主决定是否支付股息(即无支付股息的义务),同时所发行的金融工具没有到期日且持有方没有回售权、或虽有固定期限但发行方有权无限期递延(即无支付本金的义务),则此类交付现金或其他金融资产的结算条款不构成金融负债。如果发放股利由发行方根据相应的议事机制自主决定,则股利是累积股利还是非累积股利本身均不会影响该金融工具被分类为权益工具。实务中,优先股等金融工具发行时还可能会附有与普通股股利支付相联结的合同条款。这类工具常见的联结条款包括“股利制动机制”、“股利推动机制”等。“股利制动机制”的合同条款要求企业如果不宣派或支付优先股等金融工具的股利,则其也不能宣派或支付普通股股利。“股利推动机制”的合同条款要求企业如果宣派或支付普通股股利,则其也需宣派或支付优先股等金融工具的股利。如果优先股等金融工具所联结的是诸如普通股的股利,发行方根据相应的议事机制能够自主决定普通股股利的支付,则“股利制动机制”及“股利推动机制”本身均不会导致相关金融工具被分类为一项金融负债。2、是否通过交付固定数量的自身权益工具结算如果一项金融工具须用或可用企业自身权益工具进行结算,企业需要考虑用于结算该工具的自身权益工具,是作为现金或其他金融资产的替代品,还是为了使该工具持有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益。如果是前者,该工具是发行方的金融负债;如果是后者,该工具是发行方的权益工具。因此,对于以企业自身权益工具结算的金融工具,其分类需要考虑所交付的自身权益工具的数量是可变的还是固定的。对于将来须用或可用企业自身权益工具结算的金融工具的分类,应当区分衍生工具还是非衍生工具。(1)基于自身权益工具的非衍生工具。对于非衍生工具,如果发行方未来有义务交付可变数量的自身权益工具进行结算,则该非衍生工具是金融负债;否则,该非衍生工具是权益工具。如果将交付的企业自身权益工具数量是变化的,使得将交付的企业自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值恰好等于合同义务的金额,则无论该合同义务的金额是固定的,还是完全或部分地基于除企业自身权益工具的市场价格以外变量的变动而变化,该合同应当分类为金融负债。(2)基于自身权益工具的衍生工具。对于衍生工具,如果发行方只能通过以固定数量的自身权益工具交换固定金额的现金或其他金融资产进行结算(即“固定换固定”),则该衍生工具是权益工具;如果发行方以固定数量自身权益工具交换可变金额现金或其他金融资产,或以可变数量自身权益工具交换固定金额现金或其他金融资产,或以可变数量自身权益工具交换可变金额现金或其他金融资产,则该衍生工具应当确认为衍生金融负债或衍生金融资产。除非满足“固定换固定”条件,否则将来须用或可用企业自身权益工具结算的衍生工具应分类为衍生金融负债或衍生金融资产。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫