员工没有提前一个月辞职申请如何扣工资

结论：
员工未提前一个月提交辞职申请，用人单位不能随意扣工资，若员工离职造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资扣除，但需举证且扣除有标准限制。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。并且用人单位要对员工离职造成的损失承担举证责任，无法证明有损失则无权扣工资。所以，用人单位不能随意以员工未提前通知辞职就扣工资。若遇到此类情况，无论是员工还是用人单位对相关法律问题有疑问，都可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

法律分析：
（1）员工正常离职应提前三十日书面通知用人单位，未提前一个月提交辞职申请，不属于用人单位随意扣工资的法定情形。
（2）若员工未提前通知擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）用人单位需对员工离职造成的损失进行举证，无法证明损失则无权扣工资。友好协商离职交接事宜是解决问题的妥善方式。

提醒：
员工离职应按法定程序提前通知，避免不必要的纠纷。用人单位扣工资需有证据证明损失，否则可能面临法律风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面：应严格遵守提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定，避免擅自离职。若情况特殊无法提前通知，可与单位协商解决。
（二）用人单位方面：若员工未提前通知擅自离职，要积极收集因员工离职造成损失的证据，以便要求员工赔偿。每月从员工工资中扣除赔偿部分时，要确保不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，与员工友好协商离职交接事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工未提前一个月书面申请辞职，单位不能随意扣工资。按规定，员工离职要提前三十天书面通知单位。
2.若员工擅自离职致单位受损，单位可索赔，赔偿能从工资里扣，但每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地最低工资，按最低标准发。
3.单位要证明员工离职造成损失才能扣工资，否则无权。建议单位和员工友好协商交接。

员工未提前一个月提交辞职申请，用人单位不能随意扣工资。法律虽规定劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但随意扣工资缺乏法定依据。

若员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。同时，用人单位要对损失承担举证责任，无法证明有损失则无权扣工资。
为妥善解决问题，建议如下：
1.用人单位应与员工友好协商离职交接事宜，避免矛盾升级。
2.用人单位平时应做好业务流程记录等工作，以便在员工擅自离职造成损失时能有效举证。