欠薪按照法律程序怎么办

遭遇欠薪可通过合法程序维权。首先应与用人单位协商并保留证据，协商不成可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保存各类工作相关材料，遇到欠薪及时按程序维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与用人单位沟通要求支付工资，并保留好协商证据，如聊天记录，这为后续维权提供了基础。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是重要途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，保留好相关协商证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留存凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备齐全能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，便于劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提出书面仲裁申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇欠薪时，可按以下步骤维权：
一是协商。和单位谈支付工资的事，留好聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

结论：
遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律程序维权。
法律解析：
当遭遇欠薪情况，劳动者与用人单位协商是首要步骤，协商过程中保留好相关证据，如聊天记录，为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助确认劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。若想申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还可在十五日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。