未足额支付停工留薪期工资怎么办

结论：
用人单位未足额支付停工留薪期工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，停工留薪期工资也在此列。当用人单位未足额支付时，劳动者先与单位协商并保留记录，这是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期支付加付赔偿金，这是借助行政力量施压。申请调解达成协议后可促进单位履行，若不履行则可仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，能为劳动者提供专业的裁决。对仲裁不服除特殊规定外可起诉，通过司法途径保障权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当用人单位未足额支付停工留薪期工资时，劳动者可先与单位协商，协商过程中保留沟通记录，这是为后续维权留存证据。
（2）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意收集和保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等沟通记录，要求单位按照规定补足停工留薪期工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若用人单位未足额支付停工留薪期工资，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，要求补足工资，协商时保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。

5.对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院起诉维权。

用人单位未足额支付停工留薪期工资，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商，这是较为平和的方式，在协商过程中保留沟通记录，以便后续需要时作为证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试协商，若协商不成，按法律规定及时采取其他途径，维护自身权益。