员工造成重大损失能否开除

结论：
员工造成重大损失，用人单位通常可开除，但前提是用人单位有合法制定并公示的规章制度明确“重大损害”标准，且员工行为符合该标准。若不符合上述条件，开除可能违法。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。然而，法律未明确“重大损害”的标准，一般由用人单位在规章制度里合理规定，涵盖经济损失金额、对生产经营的影响程度等方面。当规章制度合法制定并向员工公示，且员工行为符合“重大损害”情形时，用人单位开除员工合法，无需支付经济补偿。若用人单位无相关规定或规定不合理，开除则可能构成违法解除，需支付赔偿金。如果在劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。这赋予了单位在员工严重过错时的合法解除权。
（2）“重大损害”的界定是判定能否开除员工的关键。法律无明确标准，通常由用人单位在规章制度中合理规定。比如明确经济损失金额的界限，或是对生产经营影响程度的衡量指标等。
（3）若用人单位的规章制度合法制定且向员工公示，员工行为符合“重大损害”情形，单位开除合法且无需支付经济补偿。
（4）相反，若用人单位无相关规定或规定不合理，开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
用人单位应合理制定并公示关于“重大损害”的规章制度；员工需遵守单位规定，避免因不当行为造成损失。若遇纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在规章制度中合理界定“重大损害”标准，可从经济损失金额、对生产经营的影响程度等方面明确规定。

（二）规章制度要按照合法程序制定，并向员工进行公示，确保员工知晓相关规定。

（三）在开除员工前，仔细审查员工行为是否确实符合规章制度中规定的“重大损害”情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工造成重大损失，用人单位一般可将其开除。按相关法律，劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同。
2.能否开除，关键看“重大损害”的界定。法律没明确标准，通常由单位在规章制度里合理规定，比如经济损失金额、对生产经营的影响。
3.若制度合法且公示，员工行为符合“重大损害”，单位开除合法，无需补偿。反之，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

员工造成重大损失时，用人单位通常有权开除，但需依据法律规定和单位规章制度来判定其合法性。依据《劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位遭受重大损害的，用人单位可解除劳动合同。判定能否开除的关键在于“重大损害”的界定，法律未对此明确标准，一般由用人单位在规章制度中合理规定，如经济损失金额、对生产经营的影响程度等。
1.若用人单位规章制度合法制定并向员工公示，且员工行为符合规定的“重大损害”情形，此时用人单位开除员工合法，无需支付经济补偿。
2.若用人单位无相关规定或规定不合理，其开除员工的行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议用人单位合法合理制定规章制度并公示，明确“重大损害”标准；员工则需遵守单位规定，避免失职行为。