老板把工资给了包工头不给怎么办

结论：
老板已付工资但包工头不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当老板把工资给包工头，包工头却不支付给劳动者时，劳动者有多种合法途径维权。与包工头协商并保留沟通记录，是解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门有权对包工头进行调查处理。收集证据申请劳动仲裁，能通过专业程序解决纠纷。对仲裁结果不满意还可向法院诉讼。而若包工头恶意拖欠工资且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。若在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）老板将工资给包工头，包工头却不支付给劳动者，劳动者与包工头形成了债权债务关系。与包工头协商并保留沟通记录，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是行政途径的维权方式，劳动监察部门会依据法律规定对包工头进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
（3）收集证据申请劳动仲裁是常见的维权手段，这些证据能证明劳动者与用人单位（实际可能涉及包工头）的劳动关系及工资情况。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济途径。
（4）若包工头恶意拖欠工资且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与包工头协商并保留沟通记录，明确表达支付工资的诉求，以和平方式尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使包工头支付工资。
（三）收集劳动合同、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
（五）若有证据证明包工头恶意拖欠工资且数额较大，向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.老板付工资给包工头，包工头却不给劳动者，劳动者可先和包工头协商，要求支付工资，同时保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对包工头展开调查处理。

3.收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

4.若有证据证明包工头恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

劳动者遇包工头不支付工资，可通过多种途径维权。若老板已支付工资给包工头，包工头却截留，劳动者要积极行动维护自身权益。
1.协商解决：先和包工头协商支付工资事宜，同时保留好沟通记录，这是最直接的方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法对包工头调查处理。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.报案追责：若有证据证明包工头恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。