农民工工资被拖欠可以直接起诉吗

结论：
农民工工资被拖欠一般需先经过劳动仲裁才能起诉，但持工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉。
法律解析：
劳动关系中的工资争议属于劳动争议，依据法律规定，劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼，所以通常情况下农民工不能直接起诉。然而，如果农民工以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时就能直接起诉。为保障自身权益，农民工遇到工资拖欠问题，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若在维权过程中对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。

法律分析：
（1）一般情况下，农民工工资被拖欠不能直接起诉。因为工资争议属于劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院提起诉讼。
（2）存在特殊情况，若农民工以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，能直接起诉。
（3）为保障维权顺利，农民工遇到工资拖欠问题时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题，要根据自身情况判断是否可直接起诉。证据保留至关重要，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工资被拖欠，正常流程是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。这能保障农民工维权遵循法定程序。
（二）若有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉，节省时间和精力。
（三）农民工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为自己的维权提供支撑。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.农民工工资被拖欠，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。工资争议属于劳动争议，按规定需先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能起诉。
2.存在例外，若农民工持工资欠条起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，能直接起诉。
3.遇到工资拖欠，农民工要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便维权。

1.农民工工资被拖欠通常不能直接起诉，需先经劳动仲裁程序。因为劳动关系中的工资争议属劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
2.但存在例外，若农民工以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，能直接起诉。
3.建议农民工遇到工资拖欠问题时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便后续维权。当面临工资拖欠，先判断是否符合直接起诉的例外条件，若不符合就按先仲裁后诉讼的流程进行，合法维护自身权益。