垫付工资之后公司应承担什么

1.员工为公司垫付工资，公司需承担偿还责任，双方形成债权债务关系，公司应及时足额还钱。

2.若公司不还钱，员工先协商索要。协商无果，可收集转账记录、聊天记录等证据，通过劳动仲裁或起诉维权。

3.若因公司未及时支付工资致员工权益受损，员工可要求赔偿损失，像利息损失这类。

1.员工为公司垫付工资后，公司应承担偿还责任，双方形成债权债务关系，公司需及时足额偿还。
2.解决措施与建议：
-当公司拒不偿还时，员工可先尝试与公司协商，要求支付垫付工资。
-若协商无果，员工要收集好相关证据，像转账记录、聊天记录、工资发放明细等，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
-若因公司未及时支付工资使员工权益受损，如产生利息损失，员工可要求公司赔偿相应损失。

结论：
员工为公司垫付工资，公司需承担偿还责任，若拒不偿还，员工可协商、仲裁或起诉维权，还可要求赔偿损失。
法律解析：
员工为公司垫付工资后，双方形成债权债务关系，依据民法典相关规定，公司有义务及时足额偿还员工垫付的工资款项。当公司拒不偿还时，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可收集如转账记录、聊天记录、工资发放明细等证据，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。并且，若因公司未及时支付工资使员工权益受损，像产生利息损失等情况，员工有权要求公司赔偿相应损失。若在这过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工为公司垫付工资后，二者形成债权债务关系，公司承担偿还责任，需及时足额向员工偿还垫付工资款项，这是基于民事法律中债的履行规定。
（2）当公司拒不偿还时，员工可先尝试与公司协商，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
（3）若协商不成，员工可通过收集转账记录、聊天记录、工资发放明细等证据，利用劳动仲裁或向法院起诉来维权，这是法律赋予员工保障自身权益的途径。
（4）因公司未及时支付工资导致员工权益受损，如产生利息损失，员工有权要求公司赔偿相应损失，符合民法典中关于违约责任的规定。

提醒：
员工垫付工资要注意保留证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确告知公司偿还垫付工资的义务，争取和平解决问题。
（二）协商失败后，着手收集垫付工资的各类证据，转账记录能证明资金流向，聊天记录可显示垫付的沟通情况，工资发放明细可证明工资应发情况，以此为后续维权做准备。
（三）携带收集好的证据，选择劳动仲裁或向法院起诉的方式，让法律为自己讨回公道。
（四）若因公司拖欠还款给自己带来利息等损失，在维权时可要求公司进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在员工为公司垫付工资的情形中，公司有偿还义务，拒不偿还即构成违约，需承担相应责任。