劳动局起诉拖欠工资流程要几天

劳动者追讨拖欠工资，劳动局不负责起诉。劳动者可先向劳动行政部门投诉，虽无明确处理期限但通常会及时处理。若投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂经批准可延长十五日。

若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。简易程序案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经法院院长批准可延长。

建议如下：
1.劳动者追讨工资时应及时收集保存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.向劳动行政部门投诉后可定期跟进处理进度。
3.申请仲裁和提起诉讼要注意时间节点，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者追讨拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，虽无明确处理期限，但通常会及时处理，这为劳动者提供了便捷初步的维权途径。
（2）若投诉不能解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长十五日。
（3）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。适用简易程序的案件三个月内审结，适用普通程序的案件六个月内审结，特殊情况经院长批准还可延长。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情处理方式有别，若有疑问建议咨询专业分析。

1.劳动局不负责起诉，劳动者追讨工资可先向劳动行政部门投诉，虽无明确处理期限，但通常会及时处理。

2.若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁庭一般需在受理申请之日起四十五日内裁决，案情复杂经批准可延长十五日。

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。简易程序审理的案件三个月内审结，普通程序审理的六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。

结论：
劳动局不负责起诉，劳动者追讨拖欠工资可先投诉，投诉无果可申请仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉，且各环节有相应处理期限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者追讨工资有明确的处理流程。劳动行政部门可处理劳动者的投诉，但无明确处理期限，通常会及时处理。若投诉不能解决问题，可进入劳动仲裁程序，仲裁庭一般应在四十五日内结束案件审理，复杂情况经批准可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。简易程序审理案件需在三个月内审结，普通程序审理案件需在六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。在遇到工资拖欠问题时，劳动者要清楚自身权利和处理流程。若在处理过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。