劳动仲裁微信聊天记录对方不承认怎么办，想了解劳动仲裁中微信聊天记录有何要求?

您好！微S聊天记录要作为证据使用，关键是要有原始载体，比如：仅将聊天记录截图打印是不够的，要把手机带到法庭，打开手机登陆微S，让仲裁员、法官核对原始的聊天记录。这样对方就无法否认。细节问题，请来电进一步沟通。

对方不承认腾讯聊天记录的应对办法

     1. 进行腾讯记录的真实性验证
   申请腾讯公司协助调查  ：可以向仲裁机构提出申请，请求其出具调查令，到腾讯公司调查腾讯用户的注册信息等，以确定使用该腾讯账号的主体身份，证明聊天记录的双方就是你和对方当事人。
   提供其他辅助证据  ：比如结合短信记录、邮件往来、工作文件等其他证据，形成完整的证据链来佐证腾讯聊天记录的真实性。例如，腾讯中讨论的工作事项在后续的纸质文件中有体现，或者短信中也有类似的沟通内容。

     2. 申请鉴定
可以向仲裁机构申请对腾讯聊天记录进行司法鉴定。专业的鉴定机构可以通过技术手段鉴定聊天记录是否经过篡改、伪造等，其鉴定结果具有较高的证明力，能够帮助仲裁机构判断聊天记录的真实性。

     3. 证人证言
如果有其他同事或者相关人员了解腾讯聊天记录所涉及的情况，可以申请他们作为证人出庭作证，证明聊天记录的真实性和所反映的事实情况。


    劳动仲裁中腾讯聊天记录的要求

     1. 真实性
   未经过篡改  ：腾讯聊天记录必须是原始的、未经过任何剪辑、修改、拼接等操作的。如果对聊天记录进行了删减、修改，会严重影响其证明力，甚至可能导致该证据不被采纳。
   主体明确  ：要能够清晰地证明聊天双方的身份，一般可以通过腾讯头像、昵称、备注、绑定的手机号码、朋友圈信息等进行综合判断。如果腾讯账号是用于工作的，且公司内部有相关的使用规定或者大家都默认使用该账号进行工作交流，也可以作为证明身份的依据。

     2. 关联性
   与劳动争议相关  ：聊天记录的内容必须与劳动仲裁的争议事项有直接的关联。例如，在主张加班工资的仲裁案件中，腾讯聊天记录中要有关于加班安排、加班时长等相关内容；在主张违法解除劳动合同的案件中，要有涉及公司解除劳动合同原因、过程等方面的沟通记录。

     3. 完整性
   完整呈现对话  ：不能只截取对自己有利的部分聊天内容，而要提供完整的聊天记录，以便仲裁机构全面了解事情的来龙去脉。如果只提供部分记录，可能会导致对事实的理解产生偏差，从而影响仲裁结果。例如，在讨论工资调整的聊天中，不能只截取同意调整的部分，而忽略了之前关于调整条件、幅度等的协商过程。

     4. 合法收集
   遵守法律规定  ：获取腾讯聊天记录的方式必须合法，不能通过非法侵入他人账号、窃取等违法手段获取。一般来说，自己手机中保存的与对方的腾讯聊天记录属于合法收集的证据；如果是通过其他途径获取，要确保该途径符合法律规定。