欠工资钱向法律要什么证据才有效

追讨欠薪时，这些证据通常有效：
劳动合同可证明劳动关系和工资约定。

工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条，能证明工资发放情况和数额。

工作证、考勤记录可证明工作情况和时长。

同事证言、聊天记录、电话录音等能体现欠薪事实，也有证明力。

用人单位出具的欠条是直接债权凭证。收集证据要确保真实、关联、合法，支持诉求。

追讨欠薪时，有效证据是关键。劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、电话录音和欠条等证据能为追讨欠薪提供有力支持。
1.劳动合同可证明劳动关系与工资约定。凭借它能清晰界定双方权利义务，确定工资标准。
2.工资支付凭证记录工资发放情况，银行转账流水、工资条等能直观反映工资数额与发放时间。
3.工作证和考勤记录可证明工作单位与时长，是证明劳动者付出劳动的重要依据。
4.同事证言、聊天记录、电话录音若能体现欠薪事实，也具有证明力。这些证据从侧面印证欠薪情况。
5.用人单位出具的欠条是直接的债权凭证，能明确债权债务关系。

收集证据要确保真实性、关联性和合法性，以有效支持追讨欠薪诉求。

结论：追讨欠薪时，劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、电话录音、用人单位出具的欠条等证据通常有效，且收集证据需注重真实性、关联性、合法性。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在追讨欠薪的过程中，上述证据起着至关重要的作用。劳动合同明确了双方的劳动关系和工资约定，是基础证据；工资支付凭证或记录能直观反映工资发放情况；工作证和考勤记录证明了劳动者的工作事实和时长；同事证言、聊天记录、电话录音等从不同角度体现欠薪事实；欠条则是直接的债权凭证。这些证据的真实性、关联性、合法性是其具备证明力的关键，只有满足这些条件，才能有效支持劳动者的诉求。如果在追讨欠薪过程中遇到证据收集或其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和工资约定的关键证据，明确了双方的权利和义务，是追讨欠薪的基础。
（2）工资支付凭证或记录能直观呈现工资发放的具体情况，银行转账流水可清晰显示资金往来，工资条则详细记录各项工资构成，为确定欠薪数额提供有力支持。
（3）工作证、考勤记录等能证明劳动者在单位的工作情况和工作时长，是认定劳动关系和工作事实的重要依据。
（4）同事证言、聊天记录、电话录音等若能体现欠薪事实，也可作为辅助证据，增加证据的完整性。
（5）用人单位出具的欠条是直接的债权凭证，具有很强的证明力。

提醒：收集证据时务必确保其真实、关联且合法，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集有效证据时，要妥善保存劳动合同原件，若合同有变更等情况及时补充相关书面材料。
（二）对于工资支付凭证或记录，定期整理银行转账流水，保留好工资条，可复印备份以防原件丢失。
（三）工作证、考勤记录等如有损坏或丢失及时向单位申请补办。
（四）收集同事证言时，尽量让同事以书面形式说明情况并签字，聊天记录和电话录音要保证完整、清晰。
（五）拿到用人单位出具的欠条后，仔细核对内容准确性，确保包含欠薪金额、支付时间等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。