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地区:四川-南充
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这种情况需要具体看您与公司之间的劳动合同约定,以及公司提出的转签方案是否合理。我简单分析几点供您参考:首先,根据劳动合同法规定,合同到期后用人单位有权选择续签或终止。如果公司安排转签第三方,本质上属于变更劳动合同主体,需要征得您的同意。其次,建议您重点关注几个方面:1)新合同的工作内容、薪资待遇是否与原合同一致;2)工龄是否连续计算;3)社保公积金等福利如何衔接。如果待遇降低或权益受损,您可以拒绝转签。如果公司强制要求转签第三方,可能涉及违法解除劳动合同。这种情况下,您可以主张经济补偿,标准是N+1(工作满一年支付一个月工资)。建议您:1)先与公司沟通了解具体转签方案;2)保留好现有劳动合同、工资流水等证据;3)如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话,可以把公司给您的转签方案发来看看,我可以帮您分析具体条款是否合理。
2025-05-01 06:20:36 回复