你想问的可能是“可以劳动仲裁吗”。一般来说,跟单位有劳动争议,像拖欠工资、违法辞退等情况,是能申请劳动仲裁的。你得准备好能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,写好仲裁申请书,去对应的仲裁机构提交申请。要是自己不太懂流程,也能找懂行的人帮忙。
2025-05-11 14:08:46 回复专业解答劳动仲裁后,劳动者何时能拿到赔偿款,这得看单位的态度。要是单位认罚,执行仲裁结果,劳动者很快就能拿到钱。可要是单位不服,上诉法院,那时间就没准了,可能几个月,也可能一年甚至更久。
专业解答根据法律规定,在劳动仲裁裁决接受后,当事人需要在收到裁决后的15天内,向有管辖权的人民法院提起上诉。否则,裁决会自动生效并具备法律效力。对于一裁终局的案件,劳动者可以上诉,但用人单位只能在有确凿证据证明裁决违法的情况下,才能向中级法院申请撤销。
专业解答在劳动仲裁中,如果出现以下情况,劳动者可以申请法律援助:1.生活困难,没有足够的资金支付法律服务费;2.因为工伤问题,需要进行索赔;3.被违法解雇,没有得到相应的经济补偿;4.没有签订书面劳动合同,想要索取双倍工资;5.被拖欠工资或加班费。法律援助的目的是保障劳动者的权益,为他们提供必要的法律支持。
专业解答一般而言,请求劳动仲裁法律援助需满足三项要求:其一,经济条件差,无力承担法律服务费;其二,案件与劳动者权益相关,比如工资支付、工伤赔偿等;其三,未聘请律师或欠缺法律知识和诉讼能力。
专业解答劳动仲裁裁决通常需要在四十五个自然日内作出。但如果案件复杂,无法在规定时间内审理完毕,经过审批可以延长审理期限,不过最多只能延长十五天,这样做是为了保证劳动争议能够及时、有效地得到法律解决,同时也平衡了效率和公正,保障了劳动者和用人单位的合法权益。
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