员工违约被开除有赔偿吗

结论：
员工违约被开除是否有赔偿取决于具体情况。若符合法定解除情形，单位无需赔偿；若单位违法解除，员工有权要求赔偿金。
法律解析：
依据法律，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿，因为这种情况下是劳动者存在过错导致合同解除，单位解除行为合法。然而，若单位认定员工违约并开除缺乏事实依据或不符合法律规定的解除程序，就属于违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工违约被开除有无赔偿要分情况。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位单方解除劳动合同合法，无需支付赔偿，这是因劳动者过错导致合同解除。
若单位认定员工违约并开除缺乏事实依据，或未按法律规定程序解除，属违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议单位完善规章制度，明确违约情形及解除程序，解除时收集充分证据，确保程序合法。员工若认为被违法开除，可收集证据维权。

法律分析：
（1）当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定的用人单位可单方解除劳动合同情形时，单位开除员工无需支付赔偿。这是因为法律规定，劳动者存在过错致使合同解除，单位的解除行为具有合法性。
（2）若单位认定员工违约并将其开除的行为，既缺乏事实依据，又不符合法律规定的解除程序，这种情况属于违法解除。在此情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇单位开除要先判断解除是否合法，单位开除需有合理依据和走法定程序，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）员工违约被开除的情况需具体判断赔偿问题。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位单方解除劳动合同无需赔偿。员工应遵守单位规章制度，避免出现此类严重过错行为。
（二）若单位认定员工违约并开除缺乏事实依据或不符合解除程序，属违法解除。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工违约被开除有无赔偿分情况。员工严重违规、失职致单位重大损失等，符合单位单方解除合同法定情形，单位开除无需赔偿，因其解除合法。

2.若单位开除员工缺乏事实依据或未按法定程序，属违法解除。员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。