欠薪不还怎么起诉公司法人

1.明确起诉对象：起诉追讨欠薪，对象一般是公司，因为是公司和劳动者建立劳动关系。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好申请书和证据材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉，提交起诉状和证据。
5.法人担责：有证据证明法人逃避债务等，可要求其承担连带责任。

追讨欠薪起诉对象一般是公司，因为劳动关系是劳动者与公司建立的。不过若有证据证明法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，可要求法人担责。

追讨欠薪可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁，这是必经前置程序。准备好仲裁申请书及证据材料，写清诉求、事实和理由。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。提交包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容的起诉状及相关证据。

结论：
起诉公司法人追讨欠薪，一般起诉对象是公司，需先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，若法人有滥用权利逃避债务情形可要求其担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，与劳动者建立劳动关系的主体是公司，所以通常追讨欠薪起诉对象是公司。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及欠薪事实，为追讨欠薪奠定基础。劳动仲裁是必经前置程序，按要求准备仲裁申请书与证据材料，明确诉求等内容。对仲裁结果不满，可依规定向法院起诉，提交包含原被告信息等内容的起诉状和证据。当有证据表明法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务时，法人需承担连带责任。若大家在追讨欠薪过程中遇到法律难题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）起诉公司法人追讨欠薪时，起诉对象一般为公司，因为劳动关系是劳动者与公司建立的。
（2）收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明与公司的劳动关系和欠薪事实。
（3）向劳动仲裁机构申请仲裁是追讨欠薪的必经前置程序，要准备好仲裁申请书及证据材料，清晰写明诉求、事实和理由。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容的起诉状及相关证据。
（5）若能证明法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，可要求法人承担连带责任。

提醒：追讨欠薪要注重证据收集和保存，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）确定起诉对象
要清楚起诉追讨欠薪的对象一般是公司，因为和劳动者建立劳动关系的是公司，而非法定代表人。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系以及欠薪的事实。

（三）申请劳动仲裁
这是追讨欠薪的必经前置程序。准备好仲裁申请书和证据材料，在申请书中写明诉求、事实和理由。

（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。提交包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容的起诉状以及相关证据。

（五）法人担责
若有证据表明法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务等，可要求法人承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。