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申请劳动仲裁需不需要与公司协商,想了解劳动仲裁后公司不执行裁决该怎么办?
申请劳动仲裁前可与公司协商,协商不是必经程序,若能协商解决当然最好,协商不成再申请仲裁。仲裁后公司不执行裁决,可向法院申请强制执行。准备好仲裁裁决书等材料去法院,法院会对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作,以保障权益实现。
可以根据生效的裁决书申请法院强制执行,需要进一步帮忙和我电话联系((壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁)
您好您这边具体事情说一下
具体是什么情况,详细说一下呢
你好,可以委托律师办理
你好这边是王牌律所事务所
你好,你可以具体到线下委托律师申请执行
可以协商,公司不履行的可以到法院申请强制执行
劳动仲裁裁决书生效之后,可以到法院申请强制执行
您好,对于您提出的问题,我的解答是,(一)提出请求的当事人不同有权提出撤销仲裁裁决申请的当事人可以是仲裁案件中的任何一方当事人,不论其是仲裁裁决确定的权利人还是义务人而有权提出不予执行仲裁裁决的当事人只能是被申请执行仲裁裁决的一方当事人。(二)提出请求的期限不同当事人请求撤销仲裁裁决的,应当自收到仲裁裁决书之日起6个月内向人民提出而当事人申请不予执行仲裁裁决则是在对方当事人申请执行仲裁裁决之后,对是否执行仲裁裁决作出裁定之前。(三)管辖不同当事人申请撤销仲裁裁决,应当向仲裁委员会所在地的中级人民提出,而当事人申请不予执行仲裁裁决只能向申请执行人所提出执行申请的提出。(四)法定理由不同《仲裁法》第58条关于申请撤销仲裁裁决理由的第4项和第5项分别是:裁决所依据的证据是伪造的,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的而申请不予执行仲裁裁决理由的第4项和第5项分别是:认定事实的主要证据不足的、适用法律确有错误的。而且,人民还可以以违背杜会公共利益为由撤销仲裁裁决。法定理由的不同表明,人民在审查撤销仲裁裁决时,侧重对于仲裁裁决的事实认定进行审查而在审查不予执行仲裁裁决时,既审查仲裁裁决所认定的事实,又审查仲裁裁决所适用的法律。(五)法律程序不同在撤销仲裁裁决的程序中,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,应通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁而在不予执行仲裁裁决的程序中,不可要求仲裁庭重新仲裁。不予执行仲裁裁决和撤销仲裁裁决既有共同点,又有不同点。其共同点表现在:1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度,均通过对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益2、二者均依当事人申请而开始,不得依职权主动进行3、二者的条件多有相同之处4、二者的法律后果是相同的,即原仲裁协议失效,当事人可重新选择解决其纠纷的方式。
解答如下,1、执行仲裁裁决的条件人民执行仲裁裁决应当具备以下几个条件:(1)必须有当事人向有管辖权的人民提出申请。根据《民事诉讼法》的有关规定,国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖有所不同。如果是国内仲裁裁决,一方当事人不履行仲裁裁决的,则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民申请执行。具体由哪一级别的人民执行,法律没有作出明文规定,一般说来应由基层人民管辖,但各高级人民有特别规定的,应按照各高级人民制定的通知办理。如果是涉外仲裁裁决,一方当事人拒绝履行义务时,对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民申请执行。(2)必须向人民递交申请执行书和据以执行的法律文书。申请执行书应写明:申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务的事实和依据、需要执行的标的物的名称、数量及所在地、被申请执行人的经济状况和可供执行的财产状况。另外,申请执行人还应当提交据以执行的仲裁裁决书以及人民认为必须提交的其他材料。(3)申请执行仲裁裁决必须在法律规定的期限内提出。因此,当仲裁裁决生效后,一方当事人未在裁决书规定的期间内履行义务的,则另一方当事人可以依法申请人民予以强制执行。当事人依法向人民申请执行仲裁裁决后,人民应当执行。依法执行有效的仲裁裁决,既是人民的权力,也是人民的义务。2、仲裁裁决的中止执行所谓仲裁裁决的中止执行。是指在执行程序开始后,由于出现某种特定的原因,从而暂时停止执行程序,等到这种特定原因消除之后,再决定执行程序是否继续进行的制度。根据仲裁法的规定,一方当事人申请执行仲裁裁决,另一方当事人申请撤销仲裁裁决的,人民法院应裁定中止执行。按照《民事诉讼法》的规定,有下列情形之一的,人民应当裁定中止执行:申请执行人表示可以延期执行的案外人对执行标的提出确有理由的异议的作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的人民认定应当中止执行的其他情形。3、仲裁裁决的终结执行所谓仲裁裁决的终结执行,是指在执行程序开始后,由于出现特定的事由,使执行程序无法再进行或者已经没有进行的必要,因而结束执行程序的制度。根据《仲裁法》的规定,人民裁定撤销仲裁裁决的,应当裁定终结执行。依照《民事诉讼法》的规定,下列情形也将导致仲裁裁决的终结执行:申请执行人撤销申请的作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的人民认为应当终结执行的其他情形。4、仲裁裁决的恢复执行所谓仲裁裁决的恢复执行,是指已中止执行的程序,由于中止原因消失而继续进行的制度。根据《仲裁法》的规定,撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的,人民应当裁定恢复执行。依照《民事诉讼法》的规定,当导致中止执行的原因消失后,人民也应当裁定恢复对仲裁裁决的执行。5、什么是一裁终局制度仲裁裁决一经作出就依法具有法律效力,当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向。这是因为仲裁实行一裁终局制度。仲裁的一裁终局是经济纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。因为仲裁充分尊重当事人的共同意愿,当事人选择了仲裁作为解决纠纷的途径,理所当然应谊最终以仲裁途径解决争议。根据一裁终局制度,裁决作出后,当事人不可以随便改变初衷,再选择诉讼来解决争议,也不可以不执行裁决。
专业解答在劳动仲裁中,申请人要提供证据来证明存在劳资关系(例如劳动合同、工资条、工作证等),同时也要提交一份详细的申请书,其中应包含双方信息、仲裁请求、事实及理由。此外,申请人还需要提交劳动争议详情的证明材料,例如考勤记录、加班通知等。
专业解答在劳动仲裁期间,员工一般还得上班。但要是有合法合规的原因,比如公司要裁人,或者工作环境对健康安全有威胁,那就可以请假或停工。要是没批准就擅自离岗,可能会被当旷工。
专业解答如果需要申请劳动仲裁,需要准备这些材料:劳动仲裁申请书,详细阐述诉求、事实和法律依据;证明劳动关系的文件,比如合同、工牌、工资单;身份证的原件和复印件;用人单位的工商登记信息;相关证据,比如考勤记录、加班通知等。
专业解答劳动仲裁强制执行申请书应当包含申请执行人、被执行人信息和申请事项及依据;生效的仲裁裁决书;身份证复印件;代理人申请还需授权委托书;以及被执行方财产证据。这些材料需按照要求准备齐全,向有管辖权的人民法院申请强制执行。
专业解答在进行劳动仲裁申诉时,申请人需要提供一些证据来证明劳动关系的存在,例如合同、工资条、社保记录、工作证等等,还要有与仲裁相关的解雇通知、加班记录等等。此外,申请人需要携带自己的身份证件,并且填写一份完整的仲裁申请书,上面要写清楚仲裁的请求和依据。
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