公司把部门外包了员工有赔偿吗，想了解：部门外包是否影响员工劳动合同？

部门外包可能影响员工劳动合同。若新用人单位承接原合同权利义务，继续履行合同，通常无赔偿；若原公司因此解除合同，员工有赔偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是先和公司协商，看能否继续履行合同；若协商不成且公司解除合同，可要求支付经济补偿，若公司拒绝，可通过法律途径维权。

你好 具体是什么情况？

你好，看是否改变了用工性质，可联系具体咨询。

你好，这边具体什么情况呢？

关于部门外包对员工劳动合同的影响，我结合实务经验为您分析如下：

法律定性：根据《劳动合同法》第34条，企业将部门外包属于"客观情况发生重大变化"，如果导致原劳动合同无法继续履行，公司应当与员工协商变更合同内容（如调整岗位）。协商不成的，公司可以解除合同，但需支付N+1经济补偿。

关键判断点：
外包后是否还保留实际用工主体资格
新外包公司是否愿意接收原员工
员工岗位/工作内容是否发生实质性变化

特别注意：如果公司直接要求员工与外包公司签新合同，这属于违法解除，可以主张2N赔偿。我们去年处理的类似案例中，法院最终支持了员工诉求。

建议行动：
① 先保留现有劳动合同、工资流水等证据
② 不要轻易签署任何变更协议
③ 如果公司已发出解除通知，建议在30日内申请劳动仲裁

具体补偿金额需要结合您的工作年限计算，如果需要更精准的评估，可以补充说明公司目前的处理方案和您的入职时间。