强制解除劳动关系怎么

（一）劳动者强制解除
当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可写书面通知给单位解除劳动关系，不用单位同意，还能要求经济补偿。在此过程中，劳动者要保留好书面通知的证据，比如通过邮政快递并留存底单等。

（二）用人单位强制解除
用人单位强制解除需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若违法强制解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.强制解除劳动关系需区分劳动者和用人单位两种主体。劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，可书面通知单位强制解除，无需单位同意且能主张经济补偿。
2.用人单位强制解除需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若单位违法强制解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者在权益受侵害时，及时收集证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。用人单位应完善规章制度，严格依法解除劳动关系，避免违法行为导致的法律风险。

结论：
强制解除劳动关系分劳动者和用人单位两种主体情况。劳动者在特定情形下可书面通知单位强制解除并获经济补偿；用人单位需合法理由，违法解除要承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，可书面通知单位强制解除劳动关系，且无需单位同意，还能主张经济补偿。而用人单位强制解除需有合法理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若单位违法强制解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系解除涉及诸多法律细节，若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳动者强制解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者书面通知单位即可解除劳动关系，无需单位同意，还能索要经济补偿。

2.用人单位强制解除：需有合法理由，如劳动者严重违规、失职造成重大损害等。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者强制解除劳动关系：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可通过书面通知单位的方式解除劳动关系，且无需单位同意，同时还能主张经济补偿。这是法律赋予劳动者在权益受损时的合法救济途径。
（2）用人单位强制解除劳动关系：用人单位需有合法理由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若单位违法强制解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在强制解除劳动关系时都要严格遵循法律规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。