劳动仲裁一裁终局是否可以再审

一般来说，一裁终局的劳动仲裁裁决通常不能再审。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，对于一裁终局的案子，要是用人单位能拿出证据表明该仲裁裁决存在这些情况：适用法律法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反了法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据；仲裁员在仲裁此案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，那么可以从收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是再审。

要是劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一裁终局的劳动仲裁裁决通常情况下不能再审。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，在一裁终局案件里，要是用人单位能拿出证据表明仲裁裁决存在这些情况：适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违背法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据；仲裁员在仲裁这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是申请再审。要是劳动者对一裁终局裁决不服，能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以说，一裁终局的劳动仲裁裁决，其再审情况是有明确法律规定的，用人单位和劳动者都得按照规定来，不能随意行事。一旦不符合相应条件，就无法进行再审或其他错误操作。

一般来说，一裁终局的劳动仲裁裁决通常不能再审。

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一裁终局的案子里，如果用人单位能拿出证据表明该仲裁裁决存在一些问题，比如适用法律法规确实有误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人藏了足以影响公平裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是申请再审。

要是劳动者对一裁终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以说，一裁终局的劳动仲裁裁决的后续处理方式，对用人单位和劳动者都很关键，得清楚各自的权利和对应的程序，不然容易耽误事儿。

在劳动仲裁领域，一裁终局的裁决通常不具备再审的条件。

依据《劳动争议调解仲裁法》，对于一裁终局的劳动争议案件，若用人单位能够举证证明仲裁裁决存在以下法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非启动再审程序。这些情形包括：适用法律、法规出现明显错误；劳动争议仲裁委员会本身并无管辖权；仲裁过程违反了法定程序；裁决所依据的证据系伪造；对方当事人故意隐瞒了足以对公平裁决产生实质影响的证据；仲裁员在处理该案件时存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等不当行为。

而劳动者若对一裁终局裁决不服，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过这一途径来维护自身权益，保障裁决结果的公平性与合理性，确保劳动争议得到妥善解决。

一般来说，一裁终局的劳动仲裁裁决通常不能再审。

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于一裁终局的案子，要是用人单位有证据表明该仲裁裁决存在这些情况：适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反了法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了能影响公平裁决的证据；仲裁员在仲裁这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那可以从收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是再审。

要是劳动者对一裁终局裁决不服，能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。