企业在什么情况下能解除无固定期限劳动合同

企业要是想解除无固定期限劳动合同，有好几种法定情形。首先是协商一致解除，就是企业跟劳动者商量好了，达成一致意见后签个解除协议。其次，要是劳动者严重违反企业的规章制度，像严重失职、营私舞弊还让企业遭受重大损失这种情况。还有就是劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调岗了，还是干不好。另外，劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行了，双方又没就变更合同达成协议。再有就是企业经济性裁员的时候，按法定程序也能解除。

得注意啊，企业解除无固定期限劳动合同必须遵循法定程序，不然可能得承担支付赔偿金等法律后果。比如说，得提前通知工会，还得跟劳动者讲清楚解除的理由，这样才能保证解除行为合法合规。不然，企业可能就得为自己的不规范行为付出代价啦，这可不是闹着玩的，得严格按照规定来，不然麻烦就找上门。

企业解除无固定期限劳动合同存在多种法定情形。一是协商一致解除，即企业与劳动者经充分沟通协商，达成一致意见后签订解除协议。二是劳动者严重违反企业规章制度，像严重失职、营私舞弊并给企业造成重大损害等情况。三是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方经协商未能就变更合同达成协议。五是企业进行经济性裁员时，若符合法定程序也能够解除。

需要注意的是，企业解除无固定期限劳动合同必须遵循法定程序，否则可能承担支付赔偿金等法律后果。例如，要提前通知工会，向劳动者清晰说明解除理由等，以此保障解除行为合法合规。企业在解除此类劳动合同时，务必严格按照法律规定操作，确保自身行为符合法律要求，避免因程序不当而引发法律风险。

企业解除无固定期限劳动合同有不少法定情形。一是协商一致解除，就是企业和劳动者商量好，达成一致后签解除协议。二是劳动者严重违反企业规章制度，像严重失职、为私利舞弊给企业造成重大损失等。三是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。四是劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行，协商后也没就变更合同达成一致。五是企业经济性裁员时，按法定程序也能解除。要注意，企业解除无固定期限劳动合同得遵循法定程序，不然可能得支付赔偿金等。比如得提前通知工会，给劳动者讲清楚解除理由等，保证解除行为合法合规。

企业解除无固定期限劳动合同存在多种法定情形。一是协商一致解除，就是企业和劳动者商量后达成一致并签订解除协议。二是劳动者严重违反企业规章制度，像严重失职、营私舞弊给企业造成重大损失等情况。三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。四是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，协商后没能就变更合同达成协议。五是企业经济性裁员时，符合法定程序也能解除。要注意，企业解除无固定期限劳动合同得遵循法定程序，不然可能面临支付赔偿金等法律后果。比如要提前通知工会，向劳动者说明解除原因等，保证解除行为合法合规。

企业解除无固定期限劳动合同存在多种法定情形。协商一致解除就是企业和劳动者商量后达成一致，然后签订解除协议。要是劳动者严重违反企业规章制度，像严重失职、营私舞弊给企业带来重大损害这类情况，企业也能解除。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任，企业同样可以解除。若劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，并且经过协商也没能就变更合同达成协议，企业也能解除。另外企业经济性裁员时，只要符合法定程序也能解除无固定期限劳动合同。不过企业解除无固定期限劳动合同得遵循法定程序，不然可能要承担支付赔偿金等法律后果。比如要提前通知工会，向劳动者说明解除理由等，以此保证解除行为是合法合规的。总之企业在解除无固定期限劳动合同时，必须严格按照法律规定的情形和程序来操作，避免出现法律风险。